Все чаще молодежь задается вопросом занятости на каникулярный период или подработки для совмещения с учебой. Но далеко не каждый учитывает свои реальные возможности и сопоставляет их с требованиями, которые предъявляет работодатель. Занимать должность руководителя, начальника отдела без опыта работы, определенного багажа знаний казалось бы глупо. Но никто не говорит о том, что, не имея навыков, невозможно трудоустроиться. Перед теми, кто действительно ищет и хочет найти работу, открываются большие возможности.
В направлении трудоустройства молодежи деятельность Молодежным кадровым центром ведется с 1999 года. Учитывая, что Молодежный кадровый центр на протяжении многих лет занимается временным трудоустройством студенческой молодежи, а также оказывает содействие в поиске подработки студентам образовательных организаций можно с уверенностью сказать, что именно студенты являются основным кадровым ресурсом в обеспечении временных рабочих мест. В студенческой среде на рынке труда наблюдаются сезонные всплески и предпочтения в выборе рабочего места. Если в период образовательного процесса студенты выбирают чаще вакансии с неполной занятостью или свободным графиком, то в каникулярный период наша молодежь активно выбирает временные рабочие места с полным рабочим днем или сменным графиком работы, а также предпочитает сменить место проживания, выезжая на работу на предприятия санаторно-курортного комплекса Азово-Черноморского побережья.
В направлении трудоустройства молодежи на временную занятость Молодежный кадровый центр сотрудничает как с ведущими предприятиями, расположенными на территории города, так и за его пределами. Это крупные предприятия сферы услуг, рекламного бизнеса, связи и телекоммуникаций, банковской сферы и другие. Мы очень ценим наши партнерские отношения, благодарны нашим работодателям за предоставляемые рабочие места для нашей молодежи. Многие из наших постоянных партнеров являются участниками краевых студенческих ярмарок вакансий. Наши двери всегда открыты для тех, кто реализует право молодежи на труд в соответствии с действующим законодательством.
Услугами по трудоустройству на временную работу в 2014 году воспользовалось около 40 тысяч человек и с каждым годом данный показатель увеличивается. Даная ситуация обусловлена ростом числа молодых людей, стремящийся к самореализации и желающих иметь самостоятельный заработок. Да и общий мониторинг мотивации молодежи к труду указывает, что все большее количество молодежи входят в трудовую область в раннем, как правило, в 14-летнем возрасте с целью приобретения трудового опыта для дальнейшей конкурентоспособной борьбы на рынке труда.
С уверенностью могу сказать, что карьера молодежи начинается с Молодежного кадрового центра.
Елена Аршинник, руководитель Молодежного кадрового центра.