В Торгово-промышленной палате Краснодарского края прошел семинар, посвященный особенностям подбора персонала и ведению кадрового учета.
В работе семинара приняли участие руководители малых и средних предприятий и организаций Краснодара, а также инспекторы отдела кадров и индивидуальные предприниматели.
Основная задача мероприятия заключалась в ознакомлении участников с основными методами подбора персонала, выявлении основных ошибок, допускаемых работодателями при оформлении трудовых отношений, информировании о наиболее важных статьях Трудового кодекса РФ, разъяснении решений практических вопросов, возникающих у работников кадровых служб.
Вела семинар доцент кафедры социологии, правоведения и работы с персоналом ФГБОУ ВПО Кубанского государственного технологического университета Елена Каширина.
В ходе семинара были рассмотрены вопросы нормативно-правовой базы кадрового делопроизводства . А именно правовое регулирование трудовых отношений, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства, законодательные и подзаконные акты, содержащие нормы трудового права и нормы охраны труда, а также документы методического характера по управленческому труду и кадровому делопроизводству.
Елена Каширина подробно остановилась на основной кадровой документации и навыках работы с ней.
- Документирование движения кадров - неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде. Например, подробно составленные должностные инструкции, трудовые договоры и штатное расписание как письменные средства доказательства в судебном разбирательстве устанавливают производственную необходимость расходов организации на командировки и расходы на подготовку и переподготовку кадров. Документируя трудовые отношения, подавляющее большинство кадровых документов содержит очень важную информацию. Поэтому отношение к работе с такими документами должно быть чрезвычайно серьезным, - рассказала лектор.
Также внимание участников семинара было акцентировано на типичных нарушениях работодателя при приеме на работу с учетом новых законодательных актов, нарушениях законодательства при увольнении работников на основе новых нормативных актов о труде, правовых последствиях незаконных переводов и увольнений работников, увольнении по инициативе работника и по соглашению сторон, увольнение по инициативе работодателя, а также сроках расчета и выдачи трудовой книжки в спорных случаях.
- Работодатели часто пренебрегают правовыми вопросами, связанными с приемом на работу. Например, если на работу принимается неквалифицированный или нечестный сотрудник и по его вине причиняется какой-либо вред клиенту компании, то работодатель может получить судебный иск о возмещении нанесенного вреда третьим лицам. В худшем случае неверное кадровое решение может привести к потере бизнеса и нанести ущерб деловой репутации, и могут уйти годы на то, чтобы ее восстановить. Необходимо разработать четкие правила и процедуры контроля и управления процессом найма в соответствии с трудовым законодательством. Эти процедуры должны разъясняться каждому соискателю перед интервью. Один из наиболее важных шагов в этом направлении — это стандартизация проверок всех кандидатов. Подвергая всех соискателей такой процедуре, вынудите тех, кому есть что скрывать, говорить откровенно либо искать другую работу. Таким образом, вы защитите себя юридически, - дала совет присутствующим на семинаре Елена Каширина.
В декабре 2014 г. президент России Путин В.В. подписал закон, увеличивающий размер ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений: штрафы, дисквалификация руководителя, приостановления деятельности организации, привлечение к уголовной ответственности. Размер штрафов вырос в 10 раз, вдобавок штрафы теперь считаются суммировано за каждое отдельное нарушение. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение - 80000 рублей за каждое нарушение. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), и многое другое – 130 000 рублей за каждое нарушение.Что еще немаловажно, вместе со штрафами увеличился и срок давности привлечения к ответственности сразу в 6 раз.
Новые штрафы проверяющие начали применять с начала 2015 года.
Источник: ТПП Краснодарского края